Varhaiskasvatuksen johdon ja asiantuntijoiden seminaari
Helsinki, 6.-7.6.2024
Torstai 06.06.2024
| Juhlasali | |
|---|---|
| 09:00 |
09:00-09:50 Ilmoittautuminen ja aamukahvi |
| 09:30 | |
|
09:50-10:00 Seminaarin avaus Pekka Kokko, markkinointipäällikkö, Globex Oy |
|
| 10:00 |
10:00-11:00 Ihmislähtöinen johtaminen – höttöistä pehmoilua vai tulevaisuuden menestystekijä? ⓘ Tomi Kielo, Henkilöstöjohtaja, Compass Group Finland Oy Tomi Kielo on maailman johtavan ruoka- ja monipalveluyhtiö Compass Groupin Suomen ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja. Suomessa Compass Group työllistää yli 3000 työntekijää ja sen tavoitteena on olla alansa rohkea uudistaja, intohimoisin ja halutuin palveluntuottaja sekä työnantaja. Ennen Compass Groupia Tomi toimi autoteollisuuden palvelujen tuottaja Valmet Automotiven henkilöstöjohtajana. Tomi on urallaan johtanut organisaatioita eri muutosvaiheissa. Tomi uskoo, että mitään ei organisaatiossa tapahdu vahingossa, vaan saamme juuri sitä miten johdamme, ja siksi kulttuurin johtaminen on hänen yksi intohimoistaan. Tomi uskoo, että tulevaisuuden työelämässä kunnianhimoiset tavoitteet voidaan saavuttaa vain ihmistä arvostaen.
|
| 10:30 | |
| 11:00 |
11:00-12:00 Ammattina päiväkodinjohtaja - miltä tehtävä näyttää nyt? ⓘ Janniina Vlasov, Arviointineuvos, Kansallinen koulutuksen arviointikeskus Karvi Janniina työskentelee arviointineuvoksena Kansallisessa koulutuksen arviointikeskuksessa Karvissa. Vlasovin tehtäviin kuuluvat varhaiskasvatuksen ulkoisten arviointien suunnittelun ja toteutuksen ohella kansallisen laadunarviointijärjestelmän Valssin kehittäminen ja ylläpito. Varhaiskasvatustoimijoiden itsearvioinnin tueksi tarkoitettu järjestelmä avautui vuonna 2023 ja järjestelmä sisältää laajassa tutkijayhteistyössä laadittuja arviointityökaluja. Osana työtehtäviään Vlasov kouluttaa kehittävästä arvioinnista, arviointiprosessin johtamisesta sekä laadunhallinnasta.
|
| 11:30 | |
| 12:00 |
12:00-13:00 Lounas |
| 12:30 | |
| 13:00 |
13:00-13:10 Johannarekry - Uusi älykäs sijaisvälityspalvelu varhaiskasvatuksen ammattilaisille ja organisaatioille Jouni Lahti, asiakkuuspäällikkö ja varhaiskasvatuksen asiantuntija, Edutemp Oy |
|
13:10-14:10 Miksi työntekijät lähtevät - miten pitovoimaa voidaan edistää? ⓘ Minna Ruusuvuori, toimitusjohtaja ja kaupallinen johtaja, Hear Hear Media oy ja Taitopilvi oy Minna Ruusuvuori on energinen muutos- ja kasvujohtaja, jolla on lähes 25 vuoden kokemus liiketoiminnan ja ihmisten johtamisesta. Päivätyössään Minna rakentaa kasvua myynti- ja markkinointijohtajan ja osakkaan roolissa kasvuyhtiö Taitopilvessä. Tämän ohella Minna luotsaa vaikuttavia podcasteja tuottavaa Hear Hear Mediaa, ja on yksi perustajajäsen ja juontaja Suomen suosituimmassa työelämäpodcastissa Lähtijät. Minna toimii myös mentorina, tekee puhekeikkoja ja kouluttaa.
|
|
| 13:30 | |
| 14:00 | |
|
14:10-14:20 Investoinnit kasvatukseen – Ei välineisiin Peter Johansson, toimitusjohtaja, ABA Skol Suomi |
|
|
14:20-14:30 Valmisohjelmistot vs. Open Source: kumpi kannattaa valita? Petri Tapaninen, tuotepäällikkö, Abilita Oy |
|
| 14:30 |
14:30-14:45 Tauko |
|
14:45-15:45 Mitä tapahtuu tunnelmalle, kun tulen paikalle ⓘ Marjo Rantanen, Tunnelmamuotoiluun ja -johtamiseen erikoistunut tietokirjailija, lisenssivalmentaja ja ammattipuhuja Tunnelmamuotoiluun ja -johtamiseen erikoistunut tietokirjailija, lisenssivalmentaja ja palkittu ammattipuhuja. Marjo on tunnelmamuotoilun kehittäjä sekä alan ensimmäinen ja ainoa ammattilainen Suomessa. Marjolla on 20 vuoden kokemus liiketoiminnan kehittämisestä, konseptoinnista ja henkilöstövalmennuksista kaiken kokoisissa yrityksissä. Asiakkaina mm. esihenkilöitä, johtoryhmiä ja henkilöstöä, tehtävänä luoda parempia asiakaskokemuksia ja lisätä työhyvinvointia. Marjo on yksi Suomen kysytyimmistä ammattipuhujista ja yritysvalmentajista
|
|
| 15:00 | |
| 15:30 | |
|
15:45-15:55 Varhaiskasvattaja, tunteiden ja ajatusten tulkitsija – Tunnekorttien ja ajatuskorttien käyttö lasten kanssa Tommi Ollikainen, hankinta- ja markkinointijohtaja, Tevella Oy |
|
|
15:55-17:00 Yhteenveto ja virvoketarjoilu |
Perjantai 07.06.2024
| Juhlasali | |
|---|---|
| 09:00 |
09:00-10:00 Vapauta työyhteisösi todellinen potentiaali ⓘ Heikki Kankaanpää, Työyhteisövalmentaja, toimitusjohtaja, Hexum Oy Heikki on kokenut valmentaja, konsultti ja tietokirjailija. Hän on yksi vuonna 2020 ilmestyneen Johda tunneilmastoa -kirjan kirjoittajista (Rantanen, Leppänen, Kankaanpää). Kirja on saanut erittäin hyvää palautetta. Heikki puhuu asioista käytännönläheisesti ja on haluttu kouluttaja. Hän on myös sertifioitu henkilöprofilointien tekijä (WorkPlace Big Five) ja tunneälyn testaaja (EQ-i 2.0).
|
| 09:30 | |
| 10:00 |
10:00-11:00 Suorittamisen kulttuurista kohti työtyytyväisyyskulttuuria ⓘ Eveliina Holmgren, PsT, KTM, FM, organisaatiopsykologi, Terveystalo Eveliina Holmgren on organisaatiopsykologi, jonka tavoitteena on auttaa ihmisiä huomaamaan arkisen tyytyväisyyden arvo työelämässä. Hän on taustaltaan psykologi, kauppatieteilijä ja ammattikorkeakoulun lehtori. Puheenvuorossaan Eveliina haastaa pohtimaan kuinka tasapainotella suorittamisen kulttuurin ja jo-olemassa-olevaa arvostavan tyytyväisyyden kulttuurin välillä?
|
| 10:30 | |
| 11:00 |
11:00-12:00 Lounas |
| 11:30 | |
| 12:00 |
12:00-13:00 Jaettu johtajuus - vallan ja vastuun uusjako ⓘ Tapu Holttinen, Yrittäjä, valmentaja, Villinikkarit Oy Tapu Holttinen on valmentaja, johtaja ja käytännön tekijä. Hänellä on pitkä kokemus johtajien, esimiesten, esimiestiimien ja johtoryhmien valmennuksesta. Tapu on tunnettu energisoivasta esiintymistyylistä, ajatuksia ravistelevasta puhetavasta sekä laajasta johtajuuden asiantuntijuudesta. Tapu ammentaa uusia ajatuksia johtajuudesta matkustamalla, lukemalla ja liikkumalla.
|
| 12:30 | |
| 13:00 |
13:00-14:00 Milloin olen tehnyt työni riittävän hyvin? ⓘ Juha T Hakala, professori, filosofi, tietokirjailija, puhuja Kasvatustieteilijä, filosofi, tietokirjailija, puhuja. Hakala tunnetaan erityisesti opettajankouluttajana ja opinnäytetöiden ohjaamisen asiantuntijana. Viime vuosina Hakala on ollut esillä myös yhteiskuntaa, erityisesti työelämän muutosta ja tilaa koskevilla kannanotoillaan. Vuosina 1997–2006 Hakala keskittyi toiminnassaan erityisesti korkeakouluopintojen päättövaiheen ohjaamisen ongelmiin. Perustamansa Maisterihautomon tavoitteena oli pureutua opintojen pitkittymisen ongelmaan ja erityisesti graduongelmaisten tukemiseen. Hakala on käsitellyt kirjoissaan kasvatuksen ja koulutuksen kysymyksiä, mutta myös luovuutta ja luovan prosessin tukemista sekä erityisesti opinnäytetöiden laatimista. Hakalan teokset Informaatiohyöky (2006) ja Pakattu aika (2010) käsittelevät puolestaan työelämän muutoksia, tiedon hallintaa, mutta myös työelämäkehityksen varjopuolia, kuten lisääntyvää kiirettä sekä muita työhön yhteydessä olevia ongelmia. Hakalaa on pidetty kohtuullistamisen puolestapuhujana.
|
| 13:30 | |